Дмитрий Пурим. О значимости инициативы для развития компании Совфрахт
По словам Дмитрия Пурима, руководителя Совфрахта, важным фактором для правильного развития организации выступает проявление инициативы, поскольку именно она играет роль первичного стимула для действий, которые и определяют прогресс.
Такое явление, как развитие, для коммерческой организации представляет собой многоступенчатый комплекс процессов, которые формируют современный облик компании, делают ее услуги более качественными и соответствующими запросам и надеждам клиентов. По словам Дмитрия Пурима, руководителя Совфрахта, важным фактором для правильного развития организации выступает проявление инициативы, поскольку именно она играет роль первичного стимула для действий, которые и определяют прогресс. Важна инициатива не только всей организации в целом, но и каждого конкретного специалиста, поскольку общий успех построен на личном вкладе каждого сотрудника и целиком зависит от человеческих усилий.
Ключевая роль инициативы в прогрессе для компании
Инициативные предложения, касающиеся того или иного аспекта деятельности, чаще всего направлены на следующие вопросы и проблемы:
- Расширение транспортного парка Совфрахта, поиск техники для приобретения или аренды, решение вопросов, связанных с технической подготовкой имеющегося транспорта (своевременный ремонт, модернизация и т.д.).
- Оптимизация складских процессов, автоматизация, предоставление места на температурном и обычном складах и т.д.
- Решение вопросов, связанных с таможенным оформлением грузов, в том числе на импорт или экспорт, разбирательство со спорными ситуациями и пр.
- Внедрение новых технологий, в том числе в сфере документооборота, складской деятельности, подготовке налоговой отчетности и т.д.
- Организация благотворительных и коммерческих мероприятий, нацеленных на развитие экономических показателей, укрепление репутации и обретение новых партнеров.
- Реализация антикризисных мер, решения по выходу из форс-мажорных ситуаций и т.д.
Это лишь основная часть сфер, в которых инициативные предложения помогают Совфрахту прогрессировать в глазах клиентов, бизнес-партнеров и сотрудников. Предлагаемые инициативы поощряются руководством различными способами, от социальных льгот до денежных вознаграждений.
Обработка инициативных предложений
Алгоритм рассмотрения инициативы в том или ином вопросе включает определение сложности действий, объем затрат, перспективу для компании на долгосрочный и короткий периоды, оценку рисков и возможных потерь при неудаче. При положительном результате по большинству критериев решение может быть опробовано в действии. Подобная стратегия успешно показывает себя на протяжении многих лет существования холдинга Совфрахт-Совмортранс.