Soft skills и hard skills: два фактора успеха
03.11.2017 12:15 / Общество / Прочли: 1362 человек
Один известный гуру продаж сказал, что каждому человеку есть чему поучиться в области, касающейся отношений между людьми.
Деятельность
компании #ProShift состоит в организации тренинговых программ,
нацеленных, в том числе, на развитие софт скилз
(т. н. мягких, гибких навыков). Что это за навыки, так ли они важны и в
какой степени применимы в личной жизни и карьерном росте?
Какими важными качествами следует обладать директору, чтобы мотивировать
подчиненных на эффективную работу? Кому отдаст предпочтение
работодатель — академически обученному специалисту со всевозможными
степенями или открытому, охотно идущему на контакт человеку, способному
«заразить» остальных своим энтузиазмом?
По утверждению одного известного гуру менеджмента, «рынок кишмя кишит молодыми лидерами, у которых есть диплом, но нет истинных лидерских задатков. Критически важным навыкам софт скилза уделяется ничтожное время по сравнению с обучением таким дисциплинам, как бухгалтерское дело и маркетинг, менеджмент и финансы».
А между тем, навыки софт скиллз довольно-таки сложно наглядно продемонстрировать. К такого рода качествам личности относятся коммуникативные и управленческие навыки, например:
В отличие от hard skills (профессиональные, технические навыки, которые
человек может продемонстрировать; сюда относятся, к примеру, слепая
печать, владение иностранными языками, управление автотранспортом,
ведение школьного урока и т. д.), навыки софт скиллза (социальные,
поведенческие) позволяют быть успешным вне зависимости от специфики
деятельности человека.
При этом чем на более высокой ступеньке карьерной лестницы вы находитесь, тем большую роль в вашей профессиональной жизни играют социальные навыки, тогда как хард скилз, т. е. профессиональные качества, отходят на второй план. Поэтому на тренингах Компании #ProShift программа обучения ориентирована на развитие навыков софт скилза и ознакомление с основами НЛП.
Ау! Лидеры, где вы?
По утверждению одного известного гуру менеджмента, «рынок кишмя кишит молодыми лидерами, у которых есть диплом, но нет истинных лидерских задатков. Критически важным навыкам софт скилза уделяется ничтожное время по сравнению с обучением таким дисциплинам, как бухгалтерское дело и маркетинг, менеджмент и финансы».
А между тем, навыки софт скиллз довольно-таки сложно наглядно продемонстрировать. К такого рода качествам личности относятся коммуникативные и управленческие навыки, например:
- установление и развитие отношений;
- слушание собеседника и понимание его позиции;
- ведение диспутов и организация презентаций;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- мотивирование и так далее.
Твердые и мягкие… нет, не знаки. Навыки!
При этом чем на более высокой ступеньке карьерной лестницы вы находитесь, тем большую роль в вашей профессиональной жизни играют социальные навыки, тогда как хард скилз, т. е. профессиональные качества, отходят на второй план. Поэтому на тренингах Компании #ProShift программа обучения ориентирована на развитие навыков софт скилза и ознакомление с основами НЛП.